近年来，无棣人民法院积极探索法官队伍管理的新途径，新方法，坚持从严治警和从优待警相结合，从关心、教育、激励和奖惩角度出发，为全院法官建立起“四个档案”，把浓厚的人情关怀寓意在呆板的规章制度之中，极大地激发了法官的凝聚力、向心力和工作热情，比工作、比学习、比奉献在该院法官中已蔚然成风。

    建立“廉政档案”。通过对党风廉政建设实行目标管理，签订党风廉政建设目标责任书，把工作中每个法官拒请拒贿、见义勇为或其他先进事迹以及群众对法官违法违纪的举报、当事人来信来访及法院调查处理情况一并详细记入“廉政档案”，对法官的廉政行为进行全程监督，培养法官清廉自守的奉献意识，规范法官行为，促进法官廉洁执法。

    建立“学习档案”。坚持每周一次集中学习，每月组织一次业务技能考试，不定期进行庭审观摩。要求每位法官不断加强政治学习和业务学习，领会中央政策精神，掌握新颁布的法律法规并能够加以适用。考试观摩成绩均记入学习档案，作为法官年终考核的重要依据。

    建立“业绩档案”。根据审判和综合两大部门工作性质和特点，分别制定出具体明确的工作目标，然后量化分解，每季度把法官个人所承担的目标完成情况分别记入个人业绩档案，并以此作为对法官立功受奖、评先选优、提职晋级、岗位目标奖惩的主要依据。业绩档案包括审判业绩和其他业绩两部分，审判业绩含结案数、平均审执限、调解率、服判率、卷宗评查及法律文书评比等内容，其他业绩含调研报告被采用、发表信息调研文章及论文宣传作品获奖等情况。

    建立“健康档案”。关心法官的身体健康，坚持定期组织法官进行体检，将体检情况记入档案。设立法官健身娱乐活动中心，适时开展喜闻乐见的文体活动，为法官搭建强身健体的平台。